发布日期：2024-03-03 来源: 本站 阅读量（ ）
据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知，4月4日放假，与周末连休。要搞清楚有没有加班费，首先要明确你与用人单位的关系。 如果签订的是劳务合同，那么加班费需要与雇主进行协商，劳务合同关系不受《劳动法》调整，而是受《民法》调整，发生劳务争议可以直接诉诸法院；如果与用人单位是劳动关系，那么主张加班费应该根据工时制度。 根据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。 根据建筑施工企业的生产工作特点，我国建筑工地对从事现场施工和直接服务于现场施工的人员主要实行综合计算工时工作制。这就意味着，如果你的总工作时长没有超过总法定标准工作时间，那么4月2日、3日不算加班，4月4日可以拿到 300％的工资报酬。 小时工应看双方是否形成了劳动关系。 对于非全日制用工，属于劳动关系，双方一般明确约定了工作时间，如果超过约定的工作时间工作又不能折抵其他工作时间的，应支付加班工资。 对于临时聘请的小时工，即所谓“钟点工”，双方并没有明确约定工作时间的，只是约定每小时的工作报酬，以完成一定的工作任务后的实际工作时间计算劳动报酬。这种“钟点工”双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不受《劳动法》的调整，超过8小时以外的工作时间无须支付加班工资。 《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位支付加班费的义务，所以劳务派遣用工形式下，如果劳动者存在加班的，用工单位须支付加班费，派遣单位无须支付加班费。 无论您工作的用人单位实行的是标准工时制还是综合计算工时制，在4月4日清明节这一天，只要你加班了，都应该向你支付不低于工资的300％的工资报酬。如果是不定时工时制，那么很遗憾，哪怕加班了也没有加班费。 为你 推荐 “五险一金”变“四险一金”，农民工的收入会有哪些变化？ 高龄农民工受伤算工伤吗？能签劳动合同、上医保吗？律师这么说！ 好消息！国家免费为150万农民工提供大专、本科学历教育，好学的你还不看过来 本文来源：中国乡村之声《举案说法》 部分图片来源于互联网 编辑：康乐、夏恩博、白晨
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