发布日期：2024-03-31 来源: 本站 阅读量（ ）
来源：陆弃 （ID： luqi_92） 作者： 孙玉良 最近全国多地发文规范建筑施工企业用工年龄管理令人欣慰，同时又严重担忧这个行业是否后继有人？按照这些地方的发文，禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，极大地保护了少年人和老年人的合法权益，这是令人欣慰的地方，然而，这个规定符合实情吗？可以落地吗？ 就笔者所知，违反这个规定的，可以说比比皆是。低于18周岁的建筑工倒不见到有多少，高于50周岁的女性和60周岁的男性，恐怕是禁不绝的。 为什么？ 这个年岁的“老人”，绝大多数是农村人，属于除了有点力气，没有文化也没有其他技能的人。因为所从事的职业，这些人也不会有多少积蓄，属于社会最底层人员。让他“下岗”退休，是没有“退休金”的，那他或她以后的日子怎么过？靠儿养老吗？儿女过成什么样子，还不一定呢？不见得有这个能力。所以，让他“休息”保护他的“权益”，反而是“害”了他，砸了他的饭碗，他会骂娘的。悲观地说，这些人就是活到老，干到老的人，直到干不动了他就会自己“退休”的。这就是农村的现状，岂止60多岁，70多岁在工地上打拼的老人也有的是。 如果辞退了这些岁数超龄的“老人”，建筑施工企业无法满足“用工需求”。建筑工地招工难并不是现在才有的事，早就有了。为什么建筑业工人中中老年多，年轻人少？大抵有两点原因： 第一，由于之前的国家生育政策造成一孩家庭多，客观上年轻人减少了。这是普遍现象， 上世纪五十年代、六十年代、七十年代的人，哪个家庭不是哥几个，姐几个的，现在大多为一孩家庭，两孩家庭有但不多，三孩及以上家庭很稀少。不只城市年轻人少，农村年轻人也不多了。中国正进入老年型社会； 第二，由于时代变化，年轻人有了更多的学习机会和工作选择，建筑业由于工作环境、薪资水平、文化氛围等种种原因，成为年轻人最后的选择。也就是说，但能有一点办法，不会选择这个行业。如果说工资，这个行业工资也不算太低，根据工种不同，四、五千元，五六千元正常，在发达城市甚至能达到月薪万元，但我们不能光看这点钱，要看这点钱是怎么挣来的。 其一，工作时间长，建筑工地上的工作时间，不会是8小时工作制，干12个小时很正常，起早摸黑很正常； 其二，文化娱乐少。建筑工地上的工作，基本上没有休息时间，没有娱乐机会，吃了干，干完睡，也没有时间，没有机会搞对象去，对于年轻人来说，无聊得很； 其三，工作不稳定。建筑工地上的活，并不能保证天天有活，有的时候活多，有的时候活少，所以看似工资高，年底算帐，也高不到哪去； 其四，建筑工人工作不体面，整天灰头土脸，在社会上属于最底层人员，心理上有严重的自卑感，生怕别人看不起，也懒得参加各种聚会； 其五，居住条件差。建筑工人一般来说就是住工棚，冬冷夏热，生活条件也就是凑合，吃饱了就行，谈不上吃好，也谈不上营养，跟养生更是八杆子打不着； 其六，工作环境差，室外工作风吹日晒不说，有的工种因为工作原因容易造成疾病。比如墙壁打磨工，到处都是粉尘，长期工作容易得肺病，钱没挣到多少，一场病就会花光所有积蓄； 其七，农民建筑工的薪资并不能得到完全保障，欠薪问题是整个社会的问题，如果辛辛苦苦干了一年还领不到薪资，亏大了； 其八，工作危险性高。建筑工还是存在一定的工作危险的，每年因为摔伤、砸伤的不在少数。 其九，因为职业歧视的关系，现在的社会女人一般是看不上建筑工地，在男女比例严重失调的情况下，年轻建筑工连对象都难找，婚姻问题无法得到解决。 其十，中国有望子成龙、一代更比一代强的传统，建筑工的父亲，不希望儿子还干这一行，会千方百计培养他脱离这一行。 综上所述，中国的建筑业现状实际上是很令人堪忧的，后继乏人是各个建筑企业存在的普遍现象。而且，这个问题还很难解决。今后建筑业的发展方向，应是脱离人力，以机器代替人力。相信未来建筑工会成为历史，或许在未来的某一天，人工和泥、垒砖这样的事，只能在小说或影视剧中才能看到。 版权声明：本文系作者原创文章，图片资料来源于网络，本文文字内容未经授权严禁非法转载，如需转载或引用必须征得作者同意并注明来源。 点击公众号名片，关注【敢评社】 责任编辑：
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