这种合同模式通常提供大约4000元左右的工资待遇

发布日期：2024-01-27 来源: 本站 阅读量（ ）

01

在内部员工的介绍下，我了解到中建三局有四种不同的招聘模式。需要明确的是，这只是内部员工的介绍，并不代表我的观点。

如果你经历过或者看到的情况与本文所述不一致，以你所见为准。

中建三局使用四种招聘模式。

第一种是外包模式。

“包干”工作岗位，即工资待遇按照固定数额发放。请注意，不是要求你从事实际工人的工作，而是以此为基准支付薪资。简单地说，一年的工资是固定的。

这种合同模式实质上是劳务派遣模式，与中建三局没有太多关联，也没有奖金和其他福利，纯粹是固定工资。

举个例子，公司和你签订劳动合同，人力资源部门告诉你，你每月能拿8000元左右的工资，保证你一年总共能拿到十万元。然而，你将无法享受其他福利待遇。

这种模式仅提供五险，没有住房公积金，社保缴纳基数按当地最低标准执行。

招聘对象一般是具有二年以上工作经验的专科生或本科生，担任的岗位通常是安全员、质量员、试验员等。

第二种是项目合同模式。

这种合同模式基本上是最差的一种，仅以项目名义签订合同。公司不会承担风险，对于求职者来说，可能在完成该项目后面临失业的风险。

这种合同模式通常提供大约4000元左右的工资待遇，也没有其他福利待遇，工作较为繁重，有时还涉及体力劳动。

通常只有中专和大专学历的人适合签订这种合同。

这种合同模式难以稳定，更别说晋升加薪了。主要担任的岗位是电工等操作工。

第三种是劳务派遣中的管理岗位模式。

相对而言，这种合同模式算是不错的选择。

如果你是应届毕业生，可能会选择这种合同模式，基本工资与正式员工相同，但五险一金标准稍低。前提是你是应届生，社会招聘无法享受住房公积金。

如果你是社招员工，工资和待遇与正式员工相同，区别仅在于缺少住房公积金。然而，与正式员工相比，晋升加薪较为困难。

该模式是与第三方公司签订劳动合同的，五险由第三方公司缴纳。

该招聘模式唯一的缺点是，转正非常困难。中建三局转正制度非常严格，必须拥有相关证书、学历和人脉方可转正。

该合同模式提供的岗位包括施工员、质量员和安全员等。

总而言之，选择这个公司主要是因为看重薪资待遇，关于晋升和转正，实际上并不现实。

第四种是正式员工模式。

正式员工分为局自有和公司自有两种类型，具体细节我就不展开了。

与公司总部签订劳动合同，享有五险一金，晋升加薪机会远大于劳务派遣员工。

按照劳动合同规定，通常试用期为一年，这一年的工资往往较低，约为7万元左右。

第二年工资可达到10万至15万。

正式员工的优势非常明显，包括晋升加薪、工资待遇和福利待遇等。

02

中建三局总承包的工资主要由基本工资、福利和季度奖构成。

季度奖的多少与项目产值有关，也就是说，如果你们项目的收款情况良好，产值较高，那么季度奖就会相应增加。

产值一般按月计算，根据合同规定计算所在施工现场的费用。

通常情况下，扣除预付款后，乘以合同付款百分比，即为实际付款金额。

季度奖的基数通常在1万至3万之间，现在可能最低只有3000左右。刚入职的正式员工季度奖系数为1，而项目经理的季度奖系数为2。

季度奖的计算方式为：季度奖=季度奖基数*季度奖系数。

具体的计算规则可以参考这篇回答：本科生进入中建三局，工资待遇是多少？

03

中建八局招聘员工有两种模式，待遇不同。

第一种是劳务派遣模式。

从字面意思上理解，社招是指“社会招聘”，也就是说，具有一定工作经验的人才能进入中建八局。

招聘要求是具备二本以上的学历、两年以上的工作经验，只要满足这些条件，就可以进入。

社招员工享有五险一金，但按照当地的最低标准缴纳。劳动合同是与第三方机构签订的。

工资福利与自有员工相同，每年底进行绩效考核，所有员工都参与考核，明年的工资会根据考核结果发放。

相对来说，这种合同模式还不错，未来有很大机会转正，只要你表现出色，获得建筑类相关证书，转正并不难。

第二种是自有员工模式。

自有员工分为局自有和分公司自有两种。

常常有人问我这两种有什么区别，根本的区别在于局自有意味着局里有你的名单，你想辞职比较麻烦，公司也难辞退你。

工资福利待遇、五险一金都是一样的，这个无需担心。

自有员工的招聘要求通常较高，一般要求本科以上学历，学校表现优秀、成绩突出的学生一般都能进入中建八局。

享有五险一金，并按照工资标准缴纳。与中建八局签订劳动合同，享受各种福利，包括加班费、过节费等等。

04

中建八局的工资结构相对简单，主要由基本工资和各种奖金福利组成。

此外，还有一种非常赚钱的方式，即项目分红。

这种模式需要缴纳风险抵押金，项目竣工结算后，根据项目分工来获得分红。这种方式原本是非常适合的选择，但现在并不太适用。

因为当前建筑市场透明度提高，竞争日益激烈，投标报价也越来越低，给施工单位带来了较小的利润空间。

如果项目竣工后发现整体未盈利，那就意味着没有分红可拿。而且，如果出现项目亏损的情况，还需要扣除你缴纳的风险抵押金。

可以将其看作是一种有风险的投资。

前几年项目分红非常受欢迎，许多老员工享受到了丰厚的分红奖金。

项目竣工结算后，普通员工能分得数万，部门负责人能分得二十几万，项目经理能分得上百万。

可以说非常不错。

看到这里，你是不是有点嫉妒了呢？但是现在这种情况已经很少见了。

05

总结起来，如果你是应届生，学历在二本以上，建议选择签订正式员工合同，这样更有保障，未来晋升也更快。

如果你是通过社会招聘进入中建这样的央企，那么你可以选择一个有良好长远发展前景的公司，这样能提供更大的平台，更有可能转正晋升，这是最理想的选择。